一、什么是社保稅征？它有哪些危害？

在新政策頒布以前，社保交費的征繳實際方式關鍵有個人社保獨立征繳、稅收委托征繳、稅收承擔全部責任征繳三種方式。新政策以后，原先法律法規(guī)所要求的交費保險險種、繳費基數(shù)、交費行為主體和法律依據(jù)也沒有一切更改，轉變的僅僅收費標準單位罷了?？墒?，針對漏繳、低繳乃至不交社保的公司而言，原先存有不合規(guī)管理實際操作的公司將沒辦法再尋找錯誤機會。

二、個人社保稅征對公司有哪些危害？

依據(jù)現(xiàn)階段的市場現(xiàn)狀，公司的社保繳費情況也是二種不一樣的狀況。

合規(guī)管理

即社保繳費行為主體、數(shù)量、總數(shù)都合理合法合規(guī)管理，找不到漏繳、低繳及不交個人社?；ㄙM的狀況。

不合規(guī)管理

即雖然為職工交納了個人社?；ㄙM，但存有一部分漏繳、低繳的狀況；或是徹底不交個人社保。自然，這樣的事情現(xiàn)階段非常少存有了。

因而，考慮左右不一樣狀況的公司，在解決新政策的心態(tài)時，著重點也理應大不一樣。

但若公司的人工成本比較有限，有木有別的方法降低公司勞動力成本費的開支呢？還真有！敲黑板劃重點?。∵@兒有三種方法供大家參考：

1、導入優(yōu)秀機械設備，提升生產(chǎn)率，降低人工服務要求。

2、導入一些互聯(lián)網(wǎng)技術眾包平臺，減輕臨時性工作人員工作壓力。

3、將現(xiàn)有企業(yè)分拆，將企業(yè)和職工立即的勞動力關聯(lián)，換化為企業(yè)和職工創(chuàng)立的中小企業(yè)中間的協(xié)作關聯(lián)，保持公司的勞動力要求又繞開了勞動力客觀事實。

左右三種方法都能協(xié)助公司更強的節(jié)約勞動力成本費！個人社保再次劃入稅收征繳，讓個人社保的交納更為全透明！對公司而言有效整體規(guī)劃社保繳費計劃方案都是刻不容緩，稅收征繳變革時代，所有人都不可以僥幸心理！

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