春光明媚，春回大地，初入職場人員也躁動不安起來，換工作的念頭不斷浮現(xiàn)，我們財(cái)務(wù)人員也是如此。近期，一盆友所屬的公司招人一般財(cái)務(wù)人員，招騁要求不久掛上外網(wǎng)，應(yīng)聘簡歷就連續(xù)不斷投過來，應(yīng)聘人員之眾，超出盆友預(yù)料。但是，小楓卻并只覺怪異，由于盆友所屬的企業(yè)是G 企，G 企歷年來是全部應(yīng)聘者的優(yōu)選總體目標(biāo)。

據(jù)盆友講，他招聘面試了一些財(cái)務(wù)人員，其中不乏標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)異，如，盆友所屬企業(yè)對于職位的規(guī)定是“三年左右工作經(jīng)歷，初中J 左右會計(jì)職稱”，結(jié)果求職者中許多 具備十年左右工作經(jīng)歷，且不無有著會計(jì)中J 職稱者。在招聘面試全過程中，很多求職者直言不諱尋找工作中更先考慮到可靠性（G 營企業(yè)相對來說相對穩(wěn)定），次之再考慮到收益等要素。

人事部門在招聘會計(jì)工作人員時(shí)，也曾招聘面試過眾多應(yīng)聘者，發(fā)覺財(cái)務(wù)人員換工作關(guān)鍵有下列三個(gè)緣故：一是民企風(fēng)險(xiǎn)性大，當(dāng)今國家稅務(wù)總局政策法規(guī)愈來愈完善，國家嚴(yán)厲打擊違反規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營幅度愈來愈大的狀況下，一些民企的不標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營，使財(cái)務(wù)人員遭遇j 大工作壓力，驅(qū)使其繼而尋找運(yùn)營相對性標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)；二是女財(cái)務(wù)會計(jì)帶娃壓力太大，很多女財(cái)務(wù)會計(jì)娶妻生子后，以便能照料和諧家庭和小孩，只有放棄原來的高薪職位高韌性工作中，繼而尋找一份工資雖低但相對性輕輕松松且也有許多 時(shí)間教育孩子的會計(jì)工作；三是“半路出家”轉(zhuǎn)行做財(cái)務(wù)會計(jì)者很多，一些本來非會計(jì)學(xué)擅長大學(xué)畢業(yè)的工作人員，因?yàn)橄矏蹠?jì)工作而舍棄原來的技術(shù)擅長，轉(zhuǎn)行從業(yè)在許多 人眼中“工作中平穩(wěn)”的財(cái)務(wù)工作。

換工作，大伙兒都期望越跳越好，可是稍不留神，實(shí)際效果將會得不償失，有許多 經(jīng)常換工作者，更終不但沒有尋找吉祥如意的工作中，并且個(gè)人簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)“不忍直視”，堅(jiān)信沒有哪個(gè)企業(yè)的HR會喜愛那樣j “不平穩(wěn)”的財(cái)務(wù)人員。因此，換工作一定要三思而后行，換工作前問一下自己三個(gè)難題：如今的企業(yè)是不是確實(shí)呆不下來了？是不是一定能夠?qū)ふ冶痊F(xiàn)階段更強(qiáng)的工作中？是不是搞好了找不著更強(qiáng)工作中的提前準(zhǔn)備？假如這三個(gè)難題全是“YES”，那麼就膽大行動吧！不然，還是遵照財(cái)務(wù)會計(jì)的謹(jǐn)慎性原則為好。

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