2020年新個(gè)人社保剛開(kāi)始，讓許多公司老總、人力資源、會(huì)計(jì)而為愁眉不展，它是國(guó)家的一項(xiàng)現(xiàn)行政策轉(zhuǎn)型，人們不必而為叫苦不迭，人們應(yīng)當(dāng)靜下來(lái)，努力學(xué)習(xí)與把握G 家新政策，學(xué)習(xí)P訓(xùn) 好啦，并不容易讓公司提升成本費(fèi)。個(gè)人社保更新動(dòng)態(tài)，《社保經(jīng)辦人員管理方法服務(wù)項(xiàng)目規(guī)章（征求意見(jiàn)）》公布。

更新消息文檔發(fā)布，關(guān)乎任何人

個(gè)人社保即將迎來(lái)三大新轉(zhuǎn)變！

人力資源管理社保部2020年11月13日更新消息公布：個(gè)人社保經(jīng)辦人員管理方法服務(wù)項(xiàng)目規(guī)章征求意見(jiàn)。大幅度降低證實(shí)事宜，處理難題困擾，制訂“信用黑名單”規(guī)章制度，將來(lái)個(gè)人社?；蚣磳⒂瓉?lái)一系列新的轉(zhuǎn)變。這也意味著G 地稅合并以后，個(gè)人社保又稅務(wù)局代征，人社廳綜合的新個(gè)人社保時(shí)期來(lái)臨了！

1、這種證實(shí)將無(wú)需再出示！

依據(jù)征求意見(jiàn)，社保經(jīng)辦人員必須出示的證實(shí)事宜將大幅度降低。

G 家人社部表達(dá)，全方位清除社保行業(yè)各種證實(shí)事宜，把絕大多數(shù)如今規(guī)定用人公司和員工出示的證實(shí)事宜，明文規(guī)定不可規(guī)定出示，并改成根據(jù)數(shù)據(jù)信息核對(duì)、資源共享等方法獲得。

征求意見(jiàn)第26條明確提出：

本人或其所屬單位申請(qǐng)辦理領(lǐng)到各類(lèi)社保工資待遇時(shí)，按規(guī)定必須的勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)、工傷申請(qǐng)依據(jù)、學(xué)生就業(yè)就業(yè)登記等信息內(nèi)容，社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)根據(jù)資源共享等方法獲得，不可規(guī)定申請(qǐng)者出示證明文件。

G 家人社部更新消息資料顯示，截止2019年9月末，全G 性基礎(chǔ)養(yǎng)老服務(wù)、下崗、工傷事故繳納社保總數(shù)各自為9.3億多、1.94億多、2.35億多。這一轉(zhuǎn)變將造福數(shù)千萬(wàn)人。

2、社保轉(zhuǎn)移延續(xù)將更簡(jiǎn)單！

一直以來(lái)，流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)工作人員跨省學(xué)生就業(yè)后，社保轉(zhuǎn)移延續(xù)的辦理手續(xù)通常較為繁雜，耗時(shí)費(fèi)力，變成基層反映突顯的一大難題困擾。

以便處理這一難點(diǎn)，征求意見(jiàn)提升了有關(guān)做事步驟，社保轉(zhuǎn)移延續(xù)將更為簡(jiǎn)單，本人往返奔忙跑腿服務(wù)的不便有希望大大減少。

依據(jù)征求意見(jiàn)第14條要求：

本人跨地區(qū)、自治州、市轄區(qū)報(bào)名參加員工職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，原繳納社保地社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)將其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶開(kāi)展保存，個(gè)人帳戶按照規(guī)定付息。

本人超過(guò)退休年齡規(guī)定后，工資待遇領(lǐng)到地社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)根據(jù)全G 性統(tǒng)一的社保遷移延續(xù)服務(wù)平臺(tái)，檢查其在不一樣繳納社保地的交費(fèi)狀況，核查其交費(fèi)期限，并核算相對(duì)養(yǎng)老基金后，按照規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

3、這種個(gè)人行為將納入“信用黑名單”！

此外一大轉(zhuǎn)變是，個(gè)人社?！靶庞煤诿麊巍睂?huì)創(chuàng)建。

征求意見(jiàn)明確提出，G 務(wù)院辦公廳人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)理應(yīng)制訂社保行業(yè)比較嚴(yán)重失信黑名單“信用黑名單”規(guī)章制度。

在其中，下列6種個(gè)人行為將列入比較嚴(yán)重失信黑名單“信用黑名單”：

用人公司沒(méi)按規(guī)定申請(qǐng)辦理社保備案且不予糾正的；

以詐騙、仿冒證明文件或是別的方式騙領(lǐng)社保工資待遇或是社會(huì)保險(xiǎn)基金開(kāi)支的；

不法獲得、售賣(mài)或是變向買(mǎi)賣(mài)社保本人利益數(shù)據(jù)信息的；

社保服務(wù)項(xiàng)目組織違背服務(wù)合同且不予糾正的；

承擔(dān)還款責(zé)任的用人公司或是第三人，不予還款社會(huì)保險(xiǎn)基金優(yōu)先付款的工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模?/p>

法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

列入“信用黑名單”，將遭受跨省、行政人事管理、跨行業(yè)失信黑名單兩法銜接。

對(duì)于有什么懲罰對(duì)策，依據(jù)G 家人社部先前公布的《社保行業(yè)比較嚴(yán)重失信黑名單“信用黑名單”管理方法暫行規(guī)定（征求意見(jiàn)）》，列入“信用黑名單”的人，將在ZF 采購(gòu)、城市交通、公開(kāi)招標(biāo)、生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證書(shū)審批、銀行融資、市場(chǎng)準(zhǔn)入制度、稅收優(yōu)惠政策、評(píng)先評(píng)優(yōu)等層面被給予限定。

倒數(shù)計(jì)時(shí)42天

新個(gè)人社保還要執(zhí)行了

2019年7月，中辦G 辦下發(fā)《G 稅和地稅稅收征管深化改革計(jì)劃方案》，確立從2020年1月1日起，將基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基礎(chǔ)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、下崗保險(xiǎn)費(fèi)用、工傷險(xiǎn)費(fèi)、生孕保險(xiǎn)費(fèi)用等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金交給稅局統(tǒng)一征繳。

這對(duì)員工而言毫無(wú)疑問(wèn)是一個(gè)福利，個(gè)人社保花費(fèi)可以準(zhǔn)時(shí)全額交納，利在長(zhǎng)久！

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)比起稅務(wù)局而言，征繳能量較為弱，也就造成征繳不嚴(yán)苛、不標(biāo)準(zhǔn)，許多公司都少繳個(gè)人社?；ㄙM(fèi)。由于稅局把握了大量的企業(yè)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容等，因此讓稅局來(lái)征繳就會(huì)更標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

除開(kāi)可以確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳嚴(yán)苛以外，征繳高效率也會(huì)提高。

廣東2000年剛開(kāi)始由稅局征繳個(gè)人社?；ㄙM(fèi)，實(shí)際效果十分顯著。我省具體交納“五險(xiǎn)”總數(shù)由1999年的500數(shù)萬(wàn)人升至2020年的2147數(shù)萬(wàn)人（沒(méi)有深圳市）?，F(xiàn)階段，廣東省早已變成全G 性個(gè)人社保管理體系中繳納社保涉及面較廣的省區(qū)。而廣東省這類(lèi)征繳方法也節(jié)省了行政部門(mén)成本費(fèi)，提高了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收效率。

新個(gè)人社保執(zhí)行之際

這6種人能夠無(wú)需繳納社保！

恭賀！假如公司合乎以下這6種狀況，就能夠不考慮到給職工選購(gòu)個(gè)人社保了。

據(jù)計(jì)算，當(dāng)今在我G 公司社?？偫试?0%上下，廣泛高過(guò)發(fā)達(dá)G 家，并且高過(guò)許多資本主義G 家。

對(duì)公司來(lái)講，個(gè)人社保花費(fèi)是公司人工成本的關(guān)鍵構(gòu)成部分，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的高矮立即危害著公司的營(yíng)運(yùn)能力和商品的競(jìng)爭(zhēng)能力。因而，針對(duì)許多以人工成本為關(guān)鍵優(yōu)點(diǎn)的中G 公司來(lái)講，公司逃繳、漏繳、少繳個(gè)人社保的想法較強(qiáng)。

先前，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳被區(qū)劃為稅局崗位職責(zé)以外，稅局只是執(zhí)行第精三方監(jiān)管功效，因?yàn)樯婕暗降貐^(qū)、公司信息繁雜，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有充足的力與資源去一一審查。

個(gè)人社保稅收征管深化改革以后，社保繳納管理體系規(guī)范化提高，公司謊報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)、漏繳少繳個(gè)人社保的實(shí)際操作室內(nèi)空間將進(jìn)一步縮小。

但是，在新政策之中，以個(gè)人社保為突破口來(lái)節(jié)約勞動(dòng)力成本費(fèi)也并不是沒(méi)有將會(huì)。假如公司合乎以下這6種狀況，就能夠不考慮到給職工選購(gòu)個(gè)人社保了。

個(gè)人社保再嫁稅收后，這5種狀況能夠不繳納社保！

狀況一：與退休職工簽訂合同

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"員工剛開(kāi)始依規(guī)享有職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的，勞動(dòng)者終止合同。"因而，公司無(wú)需為享有職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘職工交社保。

狀況二：非單獨(dú)勞動(dòng)者的做兼職工作人員

非單獨(dú)勞務(wù)公司的做兼職工作人員就是指不在擺脫做好本職工作的狀況下，運(yùn)用課余時(shí)間從業(yè)第二職業(yè)；為第三方出示精力或用腦開(kāi)支。做兼職工作人員自身有自身的工作中，簽訂合同和交納社保，均有所在單位申請(qǐng)辦理，和做兼職企業(yè)不相干，因而不用交社保。

狀況三：聘請(qǐng)勞務(wù)派遣人員，并由接納公司付款薪酬

勞動(dòng)派遣企業(yè)外派員工，理應(yīng)與接納勞動(dòng)派遣的用人公司簽署勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)。若勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)中C諾 ，勞務(wù)派遣人員的考勤管理和薪水派發(fā)對(duì)比已有 職工解決，個(gè)人社保和五險(xiǎn)一金繳納由派遣公司交納，則應(yīng)付款勞動(dòng)派遣職工相對(duì)花費(fèi)，無(wú)論在個(gè)稅還是所得稅中都評(píng)定為工資薪金所得新項(xiàng)目。外派工作人員已由派遣公司交社保，公司能夠無(wú)需為這些工作人員交納。

狀況四：聘請(qǐng)見(jiàn)習(xí)生，簽署實(shí)習(xí)協(xié)議

一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，見(jiàn)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)擅長(zhǎng)知識(shí)和綜合實(shí)踐課程的內(nèi)容。不管畢業(yè)實(shí)習(xí)是由院校分配，還是學(xué)員自身聯(lián)絡(luò)，見(jiàn)習(xí)目地并不是獲得酬勞而取決于得到擅長(zhǎng)技能和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，高等院校在校大學(xué)生與畢業(yè)實(shí)習(xí)之司仍未創(chuàng)立確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)是不用為其交社保。

狀況五：個(gè)人戶外包公司業(yè)務(wù)流程

將生產(chǎn)流水線的職工，以組為企業(yè)創(chuàng)立個(gè)體戶，職工工資便變成了個(gè)體戶的盈利，而個(gè)體戶是有一定額度的稅收優(yōu)惠政策，另外個(gè)體戶可以給企業(yè)開(kāi)票，控制成本。

左右5種狀況全是能夠無(wú)需為有關(guān)職工交社保的，公司能夠依據(jù)自身的要求，挑選聘請(qǐng)有關(guān)工作人員。

這類(lèi)“人”該死，也不用繳納社保！

1.公司為職工交社保是法律規(guī)定責(zé)任

①依據(jù)《中華共和G 勞動(dòng)合同法》第72條的要求：“社會(huì)保險(xiǎn)基金依照商業(yè)保險(xiǎn)種類(lèi)明確自有資金，逐漸推行社會(huì)統(tǒng)籌。用人公司和員工務(wù)必依規(guī)報(bào)名參加社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。”

②《社會(huì)保險(xiǎn)金征收暫行條例》第12條要求：“交費(fèi)企業(yè)和交費(fèi)本人理應(yīng)以貸幣方式足額交納社會(huì)保險(xiǎn)金。交費(fèi)本人理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳。社會(huì)保險(xiǎn)金不可免減?！?/p>

2.我企業(yè)選購(gòu)的智能機(jī)器人是人嗎？

公司選購(gòu)的用以運(yùn)營(yíng)用的智能機(jī)器人該死，是電子人，歸屬于公司的固資。

益處一：智能機(jī)器人該死，并不一定交社保費(fèi)。

益處二：智能機(jī)器人歸屬于公司的固資，能夠計(jì)提折舊費(fèi)，并容許抵扣，節(jié)約所得稅。

益處三：智能機(jī)器人歸屬于公司的固資，倘若獲得所得稅增值稅專(zhuān)票,能夠抵扣增值稅。

益處四：智能機(jī)器人歸屬于公司的固資，能夠提升總資產(chǎn)，減少資產(chǎn)負(fù)債率，有利于公司獲得銀行授信。

益處五：智能機(jī)器人該死，并不一定支 付薪水，平常開(kāi)展適度按時(shí)維護(hù)保養(yǎng)維護(hù)保養(yǎng)既可。

益處六：智能機(jī)器人該死，無(wú)需制定制度來(lái)考勤管理、約束力，設(shè)置好程序流程就能夠，更為方便管理。

益處七：智能機(jī)器人該死，能夠24鐘頭工作中，不用付款加班工資。

益處八：智能機(jī)器人該死，大大的提高效率，能夠在j 端自然環(huán)境下髙速工作中。

益處九：智能機(jī)器人該死，不必?fù)?dān)心過(guò)多的電子人的出現(xiàn)會(huì)加重我G 現(xiàn)階段的人口老齡化狀況，反過(guò)來(lái)會(huì)減少現(xiàn)階段人口老齡化率。

3.提示

①財(cái)務(wù)機(jī)器人時(shí)期立刻到來(lái)，人們I/O的步驟性工作將會(huì)大大減少，會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)將是大量的則是協(xié)助高層住宅制訂管理決策；

②伴隨著智能機(jī)器人愈來(lái)愈獨(dú)立、愈來(lái)愈智能化、愈來(lái)愈單獨(dú)、愈來(lái)愈廣泛，將來(lái)是不是也將做為獨(dú)特的群體必須繳納個(gè)人所得稅、交社保及其擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)將會(huì)慢慢推上日程表；

③可是智能機(jī)器人再聰慧，也只是是取代惡劣性、反射性、可重復(fù)性的職位，臨時(shí)不容易徹底取代人們自身的；

④特別提示大伙兒，2020年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)完全交給稅務(wù)局全方位征繳，公司勞動(dòng)力目標(biāo)、勞動(dòng)力方法的更改將變成合理合法合規(guī)管理地減少個(gè)人社保成本費(fèi)的有效途徑之一。

2020年個(gè)人社保再嫁稅收

6個(gè)提示給你！

提示一：有關(guān)繳費(fèi)基數(shù)

繳費(fèi)基數(shù)：企業(yè)員工自己交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的數(shù)量正常情況下左右一本年度自己月平均收入為基本，在本地職工平均工資的60%--300%的范圍之內(nèi)開(kāi)展核準(zhǔn)，也就是說(shuō)更少不可小于平均收入的60%，不然就歸屬于違反規(guī)定。

提示二：關(guān)于社保多面性

個(gè)人社保多面性：稅務(wù)局全方位對(duì)接個(gè)人社保的征繳，針對(duì)一部分不合規(guī)管理的中小型企業(yè)的確產(chǎn)生了稅金承擔(dān)的提升，可是針對(duì)員工而言，是提升了個(gè)人社保的確保，維護(hù)了員工的利益。因而此項(xiàng)現(xiàn)行政策即是對(duì)在職人員員工將來(lái)個(gè)人社保利益的確保，都是對(duì)當(dāng)今已退休職工工資待遇的確保，進(jìn)而引起公司健全、合法合規(guī)的。

提示三：關(guān)于社保利率的減少

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的減少：稅務(wù)局全方位對(duì)接個(gè)人社保的征繳，針對(duì)合規(guī)管理的公司不僅沒(méi)有稅賦提升的危害，反過(guò)來(lái)伴隨著社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)一步降低，針對(duì)依規(guī)交費(fèi)的公司而言，稅收征繳后費(fèi)負(fù)會(huì)逐漸有效降低。2019年，G 家人社部、G 家財(cái)政部協(xié)同公布《有關(guān)再次分階段減少社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)用的通告》，自2019年5月1日起，再次分階段減少社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)用。9月6日的G 務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)也注重，要趕緊科學(xué)研究適度減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，保證整體上不提升公司承擔(dān)。

提示四：關(guān)于社保的交納

個(gè)人社保的交納：個(gè)人社保的交納并不是想要不想要的難題，只是公司的務(wù)必的一項(xiàng)責(zé)任，盡管職工有同意舍棄享有個(gè)人社保的支配權(quán)，但公司不可以舍棄交社保的責(zé)任。

依據(jù)《中華共和G 勞動(dòng)合同法》第七十二條的要求：“社會(huì)保險(xiǎn)基金依照商業(yè)保險(xiǎn)種類(lèi)明確自有資金，逐漸推行社會(huì)統(tǒng)籌。用人公司和員工務(wù)必依規(guī)報(bào)名參加社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金?！?/p>

提示五：有關(guān)個(gè)人公積金的征繳

個(gè)人公積金的征繳：社會(huì)保險(xiǎn)金包含基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基礎(chǔ)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)費(fèi)、下崗保險(xiǎn)費(fèi)用和生孕保險(xiǎn)費(fèi)用。

公積金沒(méi)有調(diào)撥稅務(wù)局征繳之中。

提示六：有關(guān)經(jīng)營(yíng)者的解決

經(jīng)營(yíng)者的解決：個(gè)人社保標(biāo)準(zhǔn)是必然趨勢(shì)，諸位實(shí)業(yè)家針對(duì)即將到來(lái)的個(gè)人社保新政策，既不必驚慌，更不必亂尋醫(yī)，應(yīng)接受現(xiàn)實(shí)、坦然面對(duì)，大量的從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)考慮到，從本身內(nèi)部具體要求下手，大量的考慮到更改工作人員構(gòu)造、薪酬福利、勞動(dòng)力方式、工作人員個(gè)性化、工作人員擅長(zhǎng)化等。

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