許多企業(yè)都是運(yùn)用自身的影響力和支配權(quán)制訂一系列的違反規(guī)定扣薪水的規(guī)章制度。但這種規(guī)章制度確實(shí)合理合法嗎？事實(shí)上，大部分企業(yè)要求的扣薪水、處罰等規(guī)章制度全是違反規(guī)定的。今日小楓就給你詳細(xì)介紹幾類扣薪水的違紀(jì)行為，看一下你自身的利益是不是已被損害還全然不知！

01、休假扣三倍薪水違反規(guī)定

員工假如請(qǐng)病假，則薪水的計(jì)算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水

比如：假定甲一月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=100元，倘若10月甲請(qǐng)病假4天，則10月甲具體工作中了17.75天。因而10月的薪水是17.75×100=1775元。

02、懷孕期間女職工孕檢扣薪水違反規(guī)定

《女職工勞動(dòng)防護(hù)要求》第六條要求，懷孕女員工在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，需要時(shí)間記入勞動(dòng)者時(shí)間。《常見(jiàn)問(wèn)題》中就孕期檢查曾進(jìn)一步表述為，女職工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、病假、曠職解決；對(duì)在制造一 線的女職工，要相對(duì)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)間。

03、用人公司為捐助強(qiáng)扣薪水違反規(guī)定

依據(jù)《公益慈善捐贈(zèng)法》第4條的要求，員工有權(quán)利自行決定捐助的金額，是不是捐助及其怎樣捐助都務(wù)必出自于員工的同意，一切用人公司都不可強(qiáng)制扣減員工的薪水。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。

04、員工離職，企業(yè)扣薪水違反規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第50條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！秳趧?dòng)合同法》第37條要求，員工提早30日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

有以下情況之一的，能夠隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：

在試崗內(nèi)要提早三日通告企業(yè)；

用人公司以爆力、威協(xié)或是限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)者的；

未按勞動(dòng)者合同規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬或確保勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的；

用人公司交通違章指揮者、授意探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

05、遲到企業(yè)扣薪水合理合法嗎？

遲到是許多人會(huì)親身經(jīng)歷過(guò)的事，那麼晚到能夠扣薪水嗎？晚到薪水是不是合理合法呢？員工肆無(wú)忌憚晚到等個(gè)人行為應(yīng)歸屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)該類個(gè)人行為開(kāi)展一定的懲罰，以保持彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

1982年G 務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了公司的處罰權(quán)，它是在我G 勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008年1月15日廢除。換句話說(shuō)，2008年1月15日之后，用人公司早已不可以再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中開(kāi)設(shè)處罰條文了。

可實(shí)際中許多用人公司依然在管理制度中授予自身對(duì)職工處罰的支配權(quán)，且這種行為還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐活動(dòng)所接納。

原因有二：

更先，法律法規(guī)不僅維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，又要考慮到確保公司和顧主開(kāi)展一切正常、合理的勞動(dòng)者管理方法和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)保養(yǎng)公司和顧主的合法權(quán)利。法律法規(guī)對(duì)維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利和提升公司管理效益二者必須兼具；

次之，員工肆無(wú)忌憚晚到等個(gè)人行為應(yīng)歸屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)該類個(gè)人行為開(kāi)展一定的懲罰，以保持彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

可是因員工的緣故導(dǎo)致企業(yè)損害可扣減薪水。因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的C諾 規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減，但一月扣減的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪的20%；若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月更低工資規(guī)定，則按更低工資規(guī)定付款。

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