每一年7月，全G 各地都是調(diào)節(jié)社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)范。那麼，繳費(fèi)基數(shù)怎樣明確？會(huì)在多多方面上危害員工？陪你去掌握！

擴(kuò)展擅長(zhǎng)知識(shí)：01、什么叫社保繳費(fèi)基數(shù)？

依據(jù)有關(guān)要求，報(bào)名參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)的員工依照自己上一年月平均收入明確繳費(fèi)基數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，薪水越高、個(gè)人社保的繳費(fèi)基數(shù)也就會(huì)越高，相反也是，但繳費(fèi)基數(shù)是存有限制和低限的。

02、繳費(fèi)基數(shù)危害本人和公司錢袋

社保繳納是與參保者離休后的工資待遇有關(guān)的，只能超過(guò)了一定的交費(fèi)水準(zhǔn)，才可以超過(guò)不錯(cuò)的工資待遇水準(zhǔn)，假如交費(fèi)水準(zhǔn)過(guò)低，則其養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)依然較低。換句話說(shuō)，交費(fèi)水準(zhǔn)要伴隨著平均收入的提升而提升，將來(lái)的工資待遇水準(zhǔn)也會(huì)跟隨提升。

針對(duì)公司而言，盡管社保繳費(fèi)基數(shù)的上漲對(duì)個(gè)人社保承擔(dān)將會(huì)會(huì)造成一些危害，但另外伴隨著分階段減少公司社保繳納利率對(duì)策的落地式，公司的承擔(dān)更后有希望緩解。

03、為何薪水稍低的員工要按高過(guò)自己薪水的數(shù)量交費(fèi)，薪水值高的要按小于自己薪水的數(shù)量交費(fèi)？

這關(guān)鍵是綜合考慮到參保者離休后的工資待遇。社保自身有調(diào)整收入差距、推動(dòng)公平公正的作用，養(yǎng)老服務(wù)工資待遇不適合區(qū)別過(guò)大。

在要求了交費(fèi)低限和限制后，參保者在超過(guò)法定退休年齡后，假如其交費(fèi)薪水長(zhǎng)期性小于職工平均工資的，則其養(yǎng)老保險(xiǎn)金水準(zhǔn)依然較低，但其本人具體替代率（離休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取水準(zhǔn)與自己離休前薪資的比例）將高過(guò)全部規(guī)章制度的總體目標(biāo)替代率；假如其交費(fèi)薪水長(zhǎng)期性高過(guò)職工平均工資，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金絕對(duì)水準(zhǔn)高一些，但其本人具體替代率會(huì)小于總體目標(biāo)替代率。

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